女性活躍推進法の取組み

当社は、厚生労働省が推奨する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第八条」に基づき、
女性社員を増やすための取り組みを積極的に行っております。

1.行動計画期間
2021年4月1日 ~ 2024年3月31日

2.当社の現状
① 全社員における女性社員の比率   ・・・ 20.5%
② 全技術者における女性技術者の比率 ・・・ 17.1%
③ 全社員における女性役職者の比率  ・・・ 12.8%
④ 全役職者における女性役職者の比率 ・・・ 29.4%

3.育児休暇の取得
取得者数 : 4名
取得回数 : 6回
※2010年11月(当社創業年) ~ 2021年3月31日(現在)

4.育児休暇後の仕事復帰
復帰者数 : 4名(100.0%)
※いずれも時短勤務

5.当社の目標
① 就職応募者の女性比率を 30.0% 以上にする。
② 就職採用者の女性比率を 30.0% 以上にする。
③ 全社員における女性役職者の比率を 20.0% 以上にする。

6.当社の取組み
① 当社における女性社員の活躍および育児休暇取得の実績、
  さらに育児休暇取得後の職場復帰の実績等を、求職者に対して積極的に広報する。
② 学校と連携して、女性が安心して永く活躍できる会社であることを強くアピールする。
③ 女性の採用の拡大に向けたインターンシップ活動を実施する。

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