女性活躍推進法の取組み

当社は、厚生労働省が推奨する「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第八条」に基づき、
女性社員を増やすために以下の通り一般事業主行動計画を策定する。

1.行動計画期間
  2018年4月1日 ~ 2021年3月31日

2.当社の現状
  ① 全社員における女性社員の比率   ・・・ 23.0%
  ② 全技術者における女性技術者の比率 ・・・ 20.0%
  ③ 全社員における女性役職者の比率  ・・・ 11.4%
  ④ 全役職者における女性役職者の比率 ・・・ 28.5%

3.育児休暇の取得
  取得者数 : 3名
  ※2010年11月(当社創業年) ~ 2018年3月31日(現在)

4.育児休暇後の仕事復帰
  復帰者数 : 3名(100.0%)
  ※いずれも時短勤務

5.当社の目標
  ① 就職応募者の女性比率を 30.0% 以上にする。
  ② 就職採用者の女性比率を 30.0% 以上にする。
  ③ 全社員における女性役職者の比率を 20.0% 以上にする。 

6.当社の取組み
  ① 当社における女性社員の活躍および育児休暇取得の実績、
    さらに育児休暇取得後の職場復帰の実績等を、求職者に対して積極的に広報する。
  ② 学校と連携して、女性が安心して永く活躍できる会社であることを強くアピールする。
  ③ 女性の採用の拡大に向けたインターンシップ活動を実施する。

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